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ICTI文件资料-紧急医疗事故控制程序程序
发表时间:2017-09-08 15:58

1  

对紧急医疗事故规定应对方法,缩短员工接受治疗时间,方便医院有效抢救.

2  范围

适用于员工突然昏倒,发生重大工伤或突然患病等情形。

3  职责

人事部:张贴紧急电话,购买和发放急救用品,将员工紧急送往医院。人员急救事项, 与相关外部机构进行联络。

急救员:对员工进行简单救护,处理轻微的工伤事故。

4  定义

5  程序内容

51     在厂里的每个部门配备急救箱,急救箱中配备的药物包括:胶布、红花油、医用橡皮膏,棉签、脱脂棉、创口贴等。人事部负责购买药物,将药物发放给各部门主管。各部门主管负责掌握医药箱钥匙,在药品快用完时向行政部申请。在上班和加班时间,应保持医药箱不上锁。

52   员工在工作中不小心弄伤了时,由工厂的急救员进行简单救护,消毒、上药、包扎等。医疗废弃物用纸箱或胶袋收集,交人事部,由人事部统一交医院处理。

53  出有因人事部将紧急电话(包括120和本厂内部紧急电话内线:8020张贴于各场所。

54  本厂的紧急医疗事故由本地壹家有资质的医院提供。人事部告诉司机医院的名称,司机须明白医院的位置和路线。      

55 当有紧急医疗事故发生时,部门负责人立即通知行政部和急救员,本厂急救员进行现场救护。如为严重工伤事故导致出血等,由急救员进行消毒、止血、上药、包扎等救护。当有人员发生休克时,急救员进行心肺复苏救助。

56  人事部电话通知医院准备救护,并派司机将伤病人员送往医院急救,由财务部提供财务支持,支付员工急救的费用。

57  厂长指定人员负责跟进医救的情况,对重大事项作出决策。

58  如为工伤事故,人事部保存急救的相关单据,申请社保局支付工伤保险。

59 工伤事故处理完毕后,由人事部主管召集相关人员进行检讨,分析发生事故的原因,决定采取的纠正措施,由相关部门实施纠正措施,人事部评估纠正措施的有效性。

5.参考文件

5.1国际玩具业协会商业行为守则相关规定


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